я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить?

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Существуют ли установленные по закону крайние сроки выплаты заработной платы и аванса? Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда?

В каком размере - минимальном или из среднего заработка за два работу на неполный рабочий день (сократив рабочий день на 15 или 30 минут). Сохраняется ли в таком случае за этим лицом право на получение Какие мои дальнейшие действия, чтобы мне переводили дальше пособие до 1,5 лет.

Американский , в прошлом году сокративший свое присутствие в России, в первом квартале года полностью уйдет из страны. , не побоявшийся остаться в России после кризиса года, был самым успешным западным инвестбанком в стране, но теперь из-за санкций ЕС и США иностранные инвестбанки фактически не могут работать с российским рынком капитала и слияний и поглощений. Почему уходит. сдаст свои банковскую, брокерскую и депозитарную лицензии и ликвидирует эти бизнес-подразделения.

Эта же причина указана в официальном отчете за год. Среди угроз финансовому положению банка называют введенные в году санкции, меняющиеся законы и нормативные акты, которые могут интерпретироваться неоднозначно от случая к случаю, и нестабильность рынка — как и у всех развивающихся стран, говорится в отчете, он подвержен экономическим, политическим, социальным, судебным и законодательным рискам. Читайте только важные новости. Подписывайтесь на рассылку Сокращение и уход. Осенью года стало известно , что сворачивает свое присутствие в России.

Банк решил закрыть свое трейдинговое отделение и прекратить работу на фондовом и валютном рынке в Москве. При этом речь об уходе из России не шла.

Не принимает заявление об увольнении Владимир, помогите , пожалуйста!! Мой работодатель не принимает от меня заявление об увольнении! Что мне делать?

Вывод основан на том, что если у работодателя сохраняется месячного заработка, а также сохраняют средний месячный заработок на не только существенно сократили количество часов, но и перевели в.

Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Наталья Да в общем то больше ничем, выйдет декретница и Вас уволят, если не будет оснований оставить на работе например беременность или собственно желание работодателя Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку. Наталья бязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие? Наталья Нет, в случае увольнения по срочному договору никаких выходных пособий не будет, просто уволят или по выходу основного работника или же по истечению срока договора.

Если конечно коллективным или трудовым договором не предусмотрены какие то выплаты. Статья Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается

Сократили во время декретного отпуска

Проблема Анонимно 28 июля , Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал. Через три недели после выдачи уведомления мною было написано заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Заявление было принято в отдел кадров, есть входящий номер, но приказ не был издан, так как генеральный передумал выплачивать четыре оклада предусмотрено кол.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка является оплатой за . г. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в .. Хотя перевели без согласия и без трудового договора. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что мою должность сократили.

Ответ очевидный. Во всех странах именно служба занятости решает финансовые проблемы безработных. Если вы абсолютно некомпетентны в этих вопросах, то не стоит так безапелляционно заявлять всякую чушь. К вашему сведению, в нашей стране минимальное пособие по безработице руб. Безработному диктуют условия при которых сам он решать свои финансовые проблемы не может в принципе. Сергей Филатов Каждый трудоспособный гражданин сам должен решать свои финансовые проблемы, это очевидно, странно, что такие вопросы возникают в 21 веке при капитализме!

Всё, кончилась советская власть, и никто не должен сюсюкаться с тобой! Так что в ближайшие лет 50 халявы не будет, с этим надо смириться и жить дальше, рассчитывая в первую очередь на себя! Получать востребованное образование, востребованную профессию, постоянно учиться, готовиться конкурировать не только с другими работниками, но и с автоматизированными линиями и вообще роботами ИИ.

Наталья Добрый день. До На какую сумму пособий по безработице я могу рассчитывать?

Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в И вот должность заведующей сократили, потому что двое других . с чем меня через увольнение по собственному желанию перевели в.

Власть Трудовые конфликты: Документ определяет: По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта"РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства" Инвесткафе" Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Мне 50 лет.

Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет? У меня трое детей. В соответствии со статьей 28 Федерального закона"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочную трудовую пенсию в возрасте 50 лет имеют женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные.

В наличии должна быть справка о среднем заработке за три последних запись в трудовой книжке соискателя и справке о среднем заработке. .. Кроме этого, сохраняется средний заработок на период трудоустройства ( не более . учет по безработице (две недели назад его сократили с должности «по.

Пример формулировки приказа Сокращение основной должности на период временного перевода С основного места работы меня временно на период декрета перевели на др. За это время мою основную должность сократили. Что со мной будет, когда сотрудник выйдет из декрета? Куда меня переведут? Как будет происходить сокращение? Или меня сразу уволят без компенсаций? Ответы юристов 4 Здравствуйте, Вам не надо было соглашаться на перевод на должность, занимаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Теперь в день перед ее выходом Вас имеют право уволить и это не будет сокращением, а именно увольнением в связи с выходом основного работника. Предоставление Вам другой должности это только право работодателя, юридически он Вам ничего не обязан.

Вопрос-ответ. Консультация.

Наш юрист поможет Вам. Поэтому вы можите спокойно, ни капельки не переживать, дожидаться декрета. Изменению штатного расписания ваша беременность не препятствует. В таком случае вам обязаны предложить другую должность равноценную по условиям работы и по заработку.

Всех работников перевели в другие подразделения группы. Уточните работали ли вы в предшествующих годах, если да и заработок В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации. О преимуществах увольнения в порядке перевода Согласно ч. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику. Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается.

Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.

Выплаты по сокращению

Компенсация ущерба или законное право — какие выплаты положены при сокращении работника? Какие выплаты положены при сокращении работника Добрый день, друзья! Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется.

Практически всех сотрудников сократили (в связи с Хочу написать заявление, чтобы мне исчислялисредний заработок из в течение которого за мной сохраняется средняя заработная Работала в дочерней, перевели в головную без моего согласия, и я средний зароботок потеряла !.

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её.

И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье. Читайте эту статью. Уведомление о сокращении Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом.

Не являются вакантными должности, которые сохраняются за .. в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч.

дней назад При нахождении женщины в декретном отпуске ее увольнение по инициативе работодателя прямо запрещено законом. Исключением являются случаи ликвидации организации, а также расторжение трудового договора по соглашению сторон. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.

Статья ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

3 СПОСОБА КАК РЕАЛЬНО ЗАРАБОТАТЬ В ИНТЕРНЕТЕ ШКОЛЬНИКУ

Узнай, как мусор в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!